颜寄云变成人,视觉也变高了,能看到周围的路牌指示。
他绕回到虎山,途经黑熊区、灵长类动物区,而这里也就是动物园的北门。
他又特意停下来观察了一下系统,并没有收到他离开豹区的警告。由此推测,他变成人形时可以随意在动物园区行走,不用担心系统的离开区域警告。这个警告只是针对变成了动物的玩家,也就是说系统会检测他是人类还是动物。
不错,这次他可以在关键时刻选择变成猫,终于不用担心人形体验卡时间不足了。
他刚来的时候就跑出了豹区,但当时还没有提醒玩家,直到时间接近要开园了,才提醒玩家必须回归到自己的位置。
颜寄云找到了动物园的完整地图,他顺着道路前往虎区,不过走的并不是观光车的那条路,而是虎山的另一边,全都被围栏拦了起来,这里也不是老虎的活动范围,无法近距离看到老虎。
暂时还不知道系统的积分评判标准,人气值排行榜代表什么?得到越多的游客关注度就能获得更多积分?
副本才刚开始,初级副本里的玩家又不一定都是像他一样初次进本的人,也许都已经进过很多次副本了,对排名这种事应该都不会大惊小怪,第一轮的排名公布应该不会拉仇恨。
在上一个副本,他就一直被针对,这一次他决定低调一点,反正他现在是人类,不回豹区就不会有游客注意到他,也就不会有排名,越高调反而越会引起他人的注意。
他顺利绕过虎区,在灵长类区域看到了数只东黑白疣猴,每一只的蹲在树枝上,他对灵长类动物没什么研究,乍一看也看不出哪只是玩家。
管理处跟游客园区靠得特别近,到处都是人流,他混在游客中,谁也不知道他是玩家。
招聘启事为人工书写,还用的是红字纸打底,招聘的岗位有兽医、售票员、会计,以及动物保育员。
【动物保育员】
不怕死的要求是什么意思?
按照正常动物园的招聘要求应该是喜欢动物, 吃苦耐劳,听从园里的工作安排吧。
这是不是暗示动物园里的动物都不好惹?
那也就是说系统还有隐藏的规则没有公布出来,需要玩家自行搜索。
颜寄云整理了一下自己的衣服,今天变成人后得到一套灰色的工装服, 跟动物园里的饲养员风格很相似。
颜寄云按照指示往管理处这栋楼的二楼走去。
有一个面试似乎有点兴奋,他接了个电话,脸上抑制不住高兴。他似乎拿到了心仪公司的OFFER, 高兴得都不准备继续参加接下来的面试了, 转身就想离开。
NPC正好挂了电话,接过颜寄云递回给他的简历:“哦, 没事。”
这些NPC像是安排好似的, 他猜明天还会来一波面试的NPC。
他对着玻璃窗户整理了一下自己的衣服, 让自己看起来精神一些。
颜寄云快速浏览手中的简历, 将简历的主要内容记下,以不变应万变。
颜寄云将手中的简历递给对方,不过对方仔细看了一下他的简历,都不需要颜寄云作自我介绍,而是直接问问题。
颜寄云现在扮演一位应聘者,也还算镇定:“看过了。”
颜寄云强调道:“我没问题的。”
颜寄云:“没问题,我随时都可以到岗。”
颜寄云:……
这不是故意坑人进来么?这饲养员的工作有可能跟送死没什么区别,为了寻找线索,也只能这样了。
希望他的这一步棋没有走错。
他原本排名第一,但在这段时间里他并没有刷人气值,排名被挤到了第三十五位。
他目前还没被分配到某个展区工作,按照这里的意思是需要先试用五天,而这个数字正好对应的是副本时间。
人事部隔壁就是财务室,不过财务室虚掩着,没有锁,里面一共有四张办公桌,有的桌上都放着茶杯,有一杯茶还冒着热气,说明刚刚是有人在的,但是现在一个人都没有。
颜寄云溜了进去,但没有锁上财务室的大门,只要有人来他都能听见,可以提前做好准备,暂且不用担心。
他准确地找到了会计的办公桌,打开了桌面上的电脑,有密码。
竟然成功解锁了。
也许这只是一个坑,游戏不可能让玩家这么快找到真相。
颜寄云快速进入会计的电脑桌面,文件夹全都在桌面上,所有的工作文件一览无遗。
颜寄云先是打开“开支预算”这个文件夹,里面只有一份月度预算表,里面统计了整个动物园下个月的预计开销。好家伙,动物们一天消耗的肉数额就不低,而这只是部分开支,还有各种养护成本,人工成本,一年下来也需要几个亿吧,养这么多动物也不容易。
下一份是票务统计,工作日一天也有收入十来万,几乎能抵掉动物园的日常开支,周末和节假日还会更多,同样没什么特别之处。
颜寄云本以为工资并没有什么特别的,当他看到饲养员的工资一栏后差点愣住了。
他刚才急着拿到饲养员的身份,并没有问工资的事,但现在一看,比兽医都高了。
这是一个值得记下来的信息。
刚关掉一个文档,就听到外面有人朝这里走来了。
来人是一个穿着白大褂的中年男人。在动物园里,穿白大褂的要么是研究员,要么是兽医。
颜寄云垂下头,做出局促不安的样子,并故意把新到手的工牌展露出来,对方看到他的工牌后不动声色地松了下紧绷的肩膀。
对方似乎想从他这里套点信息,但隔壁正好出来几个人,问他们有什么事,颜寄云说自己是新员工来拿工资卡的,财务说上一批新员工的工资卡还没办好暂时无法拿,然后颜寄云就找借口离开。
颜寄云找到饲养员的办公室,他被领导安排给了一位老员工,让老员工带他学习。
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